數字化技術在我國
公園景觀更新中具有不可替代的重要作用，它從規劃設計創新、設施更新升級、游客體驗提升以及生態保護等多個方面為公園景觀帶來了全新的發展機遇。通過大數據、物聯網、GIS、VR/AR等技術的綜合應用，公園景觀能夠更加精準地滿足公眾需求，實現智能化管理與可持續發展。然而，在數字化促進公園景觀更新的過程中，也面臨著技術集成、數據安全、成本效益以及人才短缺等諸多挑戰。只有通過政府、公園管理方、技術企業以及社會各界的共同努力，加強技術標準制定、強化數據安全管理、創新資金投入機制、加大人才培養與引進力度，才能充分發揮數字化技術的優勢，克服面臨的困難，推動我國公園景觀在數字化時代實現高質量的更新與升級，為人們創造更加優美、智能、富有文化內涵的公園環境，提升城市的整體品質與居民的生活幸福感。
1、面臨的挑戰
1）技術集成與系統兼容性問題
公園景觀數字化更新涉及大數據、物聯網、VR/AR、GIS等多種技術的集成應用，由于不同技術的接口標準、數據格式、通信協議存在差異，導致技術集成過程中出現數據傳輸不暢、系統聯動不穩定等問題，影響數字化景觀設施與系統的整體性能與運行效果。不同供應商提供的數字化設備與軟件系統也存在兼容性問題，如智能照明系統與智能灌溉系統無法協同工作、導覽APP與公園內部分智能設施的交互存在障礙等，增加了系統維護與管理的復雜性與成本，降低了公園景觀數字化更新項目的實施效率與效益。
2）數字化建設成本與效益平衡問題
公園景觀數字化更新項目需要大量的資金投入，包括數字化設備采購、軟件系統開發、網絡基礎設施建設、數據采集與分析、人員培訓等方面。對于一些財政預算有限的公園來說，資金壓力較大，難以承擔大規模的數字化建設項目，限制了公園景觀數字化更新的推進速度與規模。同時，公園景觀數字化更新項目的效益評估難度較大且效益回收具有不確定性。由于數字化技術在公園景觀領域的應用效果難以直接量化，且其產生的社會效益、文化效益、生態效益具有長期性與間接性特點，導致難以準確評估項目的投資回報率。此外，數字化景觀設施與服務的運營維護成本較高，如果游客流量與消費收入無法達到預期水平，可能導致公園難以實現數字化建設項目的成本回收與可持續運營，影響公園景觀數字化更新的長期發展動力。
3）人才短缺與專業培訓問題
公園景觀數字化更新需要既懂園林景觀設計與規劃又熟悉信息技術、數據科學的復合型人才。這類人才不僅要具備景觀美學素養與景觀工程實踐能力，還要掌握大數據分析、物聯網應用開發、VR/AR技術創作等數字化技能，能夠將數字化技術與公園景觀設計、建設、管理有機融合，然而目前此類復合型人才在市場上相對短缺，難以滿足公園景觀數字化更新的人才需求。公園現有工作人員數字化技能培訓體系存在諸多問題，如培訓內容缺乏針對性與系統性、培訓方式單一、培訓資源不足等。由于公園工作人員的專業背景與技能水平參差不齊，傳統的統一培訓模式難以滿足不同崗位工作人員對數字化技能提升的個性化需求，導致工作人員在數字化設備操作、軟件系統應用、數據管理與分析等方面的能力不足，影響公園景觀數字化更新項目的順利實施與運行管理。
2、應對策略
1）加強技術標準制定與系統集成優化
政府相關部門應牽頭制定公園景觀數字化建設的技術標準與規范，統一數據接口、數據格式與通信協議等技術要求，促進不同技術與系統之間的互聯互通與協同工作。公園管理方在數字化項目建設過程中，應加強與技術供應商的溝通與合作，選擇具有良好兼容性與可擴展性的設備與軟件產品，并建立專業的技術團隊進行系統集成與優化，確保數字化系統的穩定運行與高效功能發揮。可以成立專門的技術聯盟或行業協會，匯聚各方力量共同研究和制定技術標準，同時開展技術交流與培訓活動，提升行業整體技術水平。
2）創新資金投入機制與效益評估方法
探索多元化的資金投入機制，除了政府財政撥款外，鼓勵公園管理方通過與企業合作、社會捐贈、項目融資等方式籌集資金，支持公園數字化建設項目。與科技企業合作開展數字化項目試點，企業提供技術與資金支持，公園提供應用場景與數據資源，雙方共享項目成果與收益。建立科學合理的公園數字化建設效益評估指標體系，綜合考慮經濟、社會與環境效益等多方面因素，如游客滿意度提升、運營成本降低、生態環境改善、文化傳播效果等指標，并采用定量與定性相結合的評估方法，對數字化項目的投資效益進行全面、客觀的評價。根據效益評估結果，及時調整數字化建設策略與資金投入方向，確保資金使用的合理性與有效性?？梢砸氲谌綄I評估機構，運用大數據分析和多維度模型對公園數字化建設的效益進行科學評估。
3）加大數字化人才培養與引進力度
教育部門應鼓勵高校與職業院校開設相關專業課程或培訓項目，培養適應公園數字化建設需求的復合型人才，如設置公園數字化管理、智慧園林技術等專業方向，加強信息技術、園林景觀設計、公園管理等多學科知識的融合教學。公園管理方應制定積極的人才引進政策，通過提高薪酬待遇、提供良好的職業發展空間等方式吸引數字化專業人才加入公園管理團隊。同時，加強對現有工作人員的數字化技能培訓，采用線上線下相結合的培訓方式，定期組織內部培訓課程、邀請專家講座以及開展實踐操作演練等活動，提升工作人員的數字化素養與業務能力?？梢越⒐珗@數字化人才培訓基地，與高校和科研機構合作，開展定向培養和在職進修項目，為公園源源不斷地輸送數字化人才。
